未提前30天通知辞职和赔偿
未提前30天通知辞职和赔偿，相信大家都是知道，如果想要辞职，一般都是要提前30天通知公司要离职的，这也是有相关的法律规定的，下面一起来看看未提前30天通知辞职和赔偿
未提前30天通知辞职和赔偿1XXXX年5月,林某进入某公司工作,其后,双方签订为期的两年的劳动合同。规定月基本工资为3500元,且约定乙方(林某)须提前三十日以书面形式通知甲方(公司)，方可解除本合同。
乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。(如乙方突然提出要求解除本合同未经甲方同意离职的，甲方有权向乙方追索1个月工资的赔偿金；)。XXXX年12月1日，林某递交辞职报告，经公司审批同意，林某于当日离职。
其后，公司向法院提起诉讼，要求林某支付未提前三十日通知单位解除劳动合同的赔偿金3000元。
法院判决
法院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
但是，公司与林某约定劳动者解除劳动合同需赔偿的约定系违反劳动法律、法规的规定，故公司的主张，法院不予支持。
温馨提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该条 ……此处隐藏1189个字……等约定支持的前提是需要企业举证证明损失与违法离职的关联性和具体损失金额，比如前述案例。
由此可见，员工要辞职，应当向企业提前30日书面提出；若员工未提前30日通知即离职，是违反了《劳动合同法》的规定；对此，企业可以采取以下措施：
其一，事先与员工约定该情况下赔偿范围，比如顶岗损失、招聘损失、培训损失、生产损失等；
其二，对于员工未提前30日通知而辞职，可不予批准，并坚持要求其提前30日通知后才可办理离职手续，告知员工利弊，包括职业史影响和损失赔偿；
其三，若员工坚持提前辞职，企业不予以批准，不办理离职手续，其离开后，企业可按旷工处理，并依据企业规章制度，以严重违规而予以解雇；若由此给企业造成经济损失的，还可要求其承担赔偿责任。
相关依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用
